Worten Empleo

Quizás no lo sepas, pero Worten pose 190 tiendas en Portugal y 50 en España. Para el caso español, la cadena de electrodomésticos cuenta con más de 900 empleados, con una edad media de 36 años y unos 5 años de antigüedad dentro de la empresa.

Además, de que Worten suele hacer dos eventos anuales al año.

• Un encuentro anual entre los trabajadores, donde también se hace una presentación del balance anual.
• Un evento de formación que busca mejorar la motivación del personal y mejorar sus habilidades de venta.

Aquí te dejamos con un resumen sobre los empleos de Worten y como llegar a trabajar en una de sus tiendas de electrodomésticos.

Enviar Curriculum a Worten

Para echar el curriculum en Worten debes de hacerlo desde la página web de InfoJobs, ya que la compañía no cuenta con un portal del trabajador propio.

De todas formas, aquí tienes los pasos que debes de seguir para enviar tu currículum a Worten y conseguir entrar en su bolsa de empleo.

1. Accede al portal de empleo de Worten.
2. Vincula tu cuenta de InfoJobs.
3. Busca la oferta de trabajo de tu interés.
4. Inscribite en la oferta.
5. Realiza la entrevista virtual.

Al final se trata de un proceso bastante sencillo y con bastantes comodidades para realizar tu autocandidatura.

Tampoco hay que dejar de lado la posibilidad de dejar el CV en mano en una de sus tiendas que tengan por la provincia en la que vivas. Pues hay veces que para los puestos más básicos, tiren de los contactos y curriculums que tengan a mano.

Si puedes, intenta contar con las recomendaciones de otros empleados, ya que eso te puede ayudar en tu búsqueda y darte mejores oportunidades, de cara a conseguir un puesto de dependiente. Además, de presentarte como un candidato que puede adaptarse mejor al ambiente y prácticas de la empresa.

Requisitos para Trabajar en Worten

Los requisitos para optar a un trabajo en Worten suelen constar de unos procesos de selección sencillos. Aquí te dejo una sección con algunos ejemplos de diferentes funciones:

• Director de tienda:
  • Experiencia similar al puesto de, al menos, 3 años.
• Jefe de sección:
  • Experiencia de 2 a 4 años en un puesto de responsabilidad dentro del sector tecnológico.
  • Experiencia en la gestión de equipos.
  • Orientación a la consecución de objetivos.
  • Manejo de herramientas informáticas.
• Técnico de operaciones online:
  • Conocimiento avanzado de Excel.
• Coordinador de ventas:
  • Experiencia de 2 a 4 años en un puesto de ventas dentro del sector de la tecnología.
  • Manejo de herramientas informáticas.

Ofertas de Empleo de Worten

A la hora de buscar una oferta de empleo en Worten, debes considerar donde mejor puede encajar tu perfil. El grupo cuenta con 3 áreas de trabajo:

• Sede: Tiene su base en Madrid y ofrece empleos dentro de los departamentos de comercial, marketing, comercio electrónico, control de stock, servicio post-venta. Así como puestos en recursos humanos, legal, auditoría y contabilidad.
• Tiendas: Sus establecimientos se encuentran repartidas en toda España y se ofertan puestos de trabajo destinados a ventas y atención al cliente.
• Centro logística: Se encuentra ubicado en Meco (Madrid) y las vacantes que puedes encontrar están relacionadas con la logística.

Por lo general, Worten ofrece sus ofertas de trabajo con un contrato inicial de 6 meses, con la posibilidad de pasarlo a indefinido.

Aparte de estos puntos, la información que la empresa suele dejar sobre sus anuncios de trabajo es limitada. Aunque si bien, podrás tener una idea de cuales son las funciones y cualidades que se esperan de los postulados.

Otra cosa que también puedes hacer es aprovechar unos minutos y continuar con tu postulación en otras empresas del sector. Por ejemplo, aquí tienes una guía sobre MediaMarkt empleo.

Sueldos de Worten

No disponemos de mucha información con relación a los salarios de Worten.

Lo que pudimos encontrar sobre los sueldos, es que la nómina de un trabajador promedio se puede situar entorno al salario mínimo (excluyendo cargos medios y altos). A través de glassdoor puedes consultar los sueldos que los trabajadores van indicando.