Foster’s Hollywood Empleo

Foster’s Hollywood es una reconocida cadena de restaurants (étnicos) de comida estadounidense ubicada en España, cuenta con más de 27 instalaciones (cuyas paredes se encuentran tapizadas con carteles de películas) distribuidas solamente en Madrid y cerca de 189 en todo el territorio hispano. Hoy en día, Foster’s Hollywood brinda trabajo a cientos de personas, sobre todo al talento joven, emprendedor y dispuesto.

¿Cómo entrar a trabajar en Foster’s Hollywood?

Las empresas que poseen instalaciones dispuestas y dedicadas a la venta de comida suelen tener un riguroso proceso de contratación. Sin embargo, optar por un puesto o entrar a trabajar en la cadena Foster’s Hollywood no es complicado.

Lo primero es tener a la mano un currículum, en caso de no poseer uno se deberá redactar dicho documento, cabe destacar que los datos suministrados tienen que ser verdaderos y comprobables.

La estructura básica pero fundamental del currículum es la siguiente: comenzar con la información de contacto o personal sin enfocarte mucho en los detalles, seguidamente se añade una foto renovada, y para concluir, la parte más importante es el espacio donde se destacarán los datos académicos, profesionales y laborales previos.

Requisitos

La mayoría de los requisitos solicitados por la afamada cadena son fundamentales pero flexibles. No obstante, existen algunos que dependen y serán necesarios según el puesto a ocupar:

• Requisitos básicos para el trabajador: tener aprobada la ESO (Educación Secundaria Obligatoria), conocimientos sobre el objetivo de la empresa y disposición para aprender, así como ser mayor de 18 años, amable con todo tipo de público y poseer buenos modales.
• Los otros requisitos se solicitarán en referencia al cargo, por ejemplo: los vendedores deben conocer sobre el sistema de ventas, mientras que los cocineros (chef) tienen que saber todo acerca de los equipos de cocina, platos ofrecidos al cliente y plantilla al servicio.

Sueldos

El salario siempre va a depender del puesto de trabajo ocupado, por ejemplo, un mesero cobra 910 euros al mes aproximadamente. Mientras más alto sea el cargo, mayor será el sueldo.

Ofertas de empleo en Foster’s Hollywood

Gracias al asombroso número de personas que escogen a los restaurantes Foster’s Hollywood como sitio de interés para sus comidas, la reconocida empresa se ha visto en la necesidad de contratar a un sobresaliente personal, capacitado tanto para ofrecer un buen servicio de atención al cliente como elaborar a la perfección los distintos platos disponibles en la plantilla (o menú).

¿Cómo enviar el currículum a Foster’s Hollywood?

Hoy en día existen dos formas factibles para enviar el currículum a Foster’s Hollywood, o cualquier otra empresa ubicada en la región española:

Mandar el CV por internet

Captura de pantalla del portal de empleo de Foster´s Hollywood

• Entrar al sitio oficial del grupo Zena
• Optar por la opción de “Trabaja con nosotros”
• Cliquear sobre el logo de la cadena
• Escoger e ingresar a “Inscribirme en la oferta”
• Completar los datos solicitados por el sistema, subir el archivo con el currículum y enviar

Dejar el currículum en mano

La segunda forma para enviar el currículum a Foster’s Hollywood es: dejar de manera presencial dicho documento en alguna de las instalaciones (restaurants), específicamente en manos del personal encargado de contratar empleados.

Otras consideraciones

Opiniones

Aunque ciertos comentarios señalan que trabajar en Foster’s Hollywood es agotador (dependiendo de la jornada), en la mayoría de las opiniones los empleados dicen estar conforme con el ritmo de trabajo, y encuentran las tareas correspondientes a cada puesto como apropiadas, sobre todo si se compara a los beneficios que la empresa ofrece: salario justo, horario flexible, ambiente agradable y posibilidad de compaginar las tareas con la vida personal.

Preguntas frecuentes

• ¿Cuáles son los horarios disponibles?: las jornadas laborales suelen ser medias, y consignan entre las 3 – 5 horas diarias (12 semanales). Además, por tardanza (o incumplimiento del horario) se añade una hora extra.
• ¿Cuál es la política establecida con respecto a las vacaciones?: consta de un mes (30 días) y la distribución queda completamente a manos de la empresa.

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