AhorraMás Empleo

AhorraMás es una cadena de supermercados que se dedica a la distribución comercial de ciertos productos en el territorio español, cuenta con más de 200 establecimientos y dispone del particular servicio de reparto a domicilio. Hoy en día, AhorraMás es casa de trabajo para cientos de personas en el país y destaca en el mercado por su servicio de alta calidad hacia los clientes.

Sin duda alguna, se trata de una oportunidad laboral única para el talento joven que espera adquirir experiencia y adultos que buscan establecerse en un sitio de trabajo.

¿Cómo entrar a trabajar en AhorraMás?

Las empresas que ofrecen un autoservicio (como AhorraMás) poseen una gran ventaja: simplicidad en el proceso para entrar a trabajar en sus instalaciones. Si bien, las actividades de los puestos que mayormente se ofertan no son difíciles ni técnicas, más bien se podrían considerar dinámicas, mientras que los demás cargos ameritan de capacidades y conocimientos muy prácticos.

Lo primero que se necesita para optar a un puesto en AhorraMás es la redacción de un currículum, cuya estructura (se recomienda) debería seguir el siguiente patrón:

• Contener una fotografía actual que demuestre presencia y seriedad
• Disponer de los datos básicos de identidad y contacto: nombre, apellidos, edad, teléfono, correo, entre otros
• Llevando un orden cronológico, colocar la información profesional (educación secundaria o universitaria, experiencias anteriores en caso de tener, cursos realizados) resaltar aquellos datos que concuerdan con los requisitos solicitados por AhorraMás y donde se demuestra responsabilidad

Requisitos

Los empleados deben cumplir al menos con los principales (o básicos) requisitos para entrar a trabajar en AhorraMás:

• Tener la mayoría de edad pautada en la ley, habilidad para comunicar y comprender ideas, encanto al momento de dirigirse al público (sin importar el género o edad), destrezas para resolver malentendidos sin faltar el respeto a ninguna persona, amabilidad, cordialidad con los demás, responsabilidad y ganas de aprender.

Sueldos

Debido a la gran diversidad de empleos dispuestos, en AhorraMás los sueldos suelen variar y depender por completo de las actividades de cada puesto. Si bien, en aproximación los cajeros cobran 986 euros y reponedores 958 al mes, mientras que un asesor tiene un salario de 800 euros y el carnicero 1000 euros mensuales en promedio.

Ofertas de empleo en AhorraMás

Gracias a la popularidad de sus servicios, AhorraMás es punto de interés para realizar las compras de muchas personas. Por esta razón, junto a su expansión, la oferta de empleo en los supermercados se ha ido incrementando. Antes de optar a un trabajo, se recomienda indagar sobre el estado de disponibilidad actual.

Es común que se oferten puestos tales como: cajero(a), reponedor(a), charcutero(a), pescadero(a), frutero(a), asesor(a) de ventas, electrodoméstico(a), técnico(a) de prevención de riesgos laborales, entre otros.

¿Cómo enviar el currículum a Ahorra Más?

Hacer llegar el currículum al personal encargado de las contrataciones en AhorraMás es sencillo, y se cuenta con dos opciones factibles:

Mandar el CV por internet

Captura de pantalla del portal de empleo de AhorraMás

• Acceder al portal de empleo de Ahorra Más
• Seleccionar entre las “Ofertas” y “Prácticas”
• Registrar los datos en “Nuevo usuario”
• Ingresar al sistema
• Seguir los pasos indicados para completar la información personal y subir el archivo (CV)
• Enviar los datos de solicitud

Dejar el currículum en mano

Todos los supermercados Ahorra Más se caracterizan por ser de proximidad, y por dicha razón, dejar el currículum personalmente en la manos de los encargados es una buena opción. La persona solo debe dirigirse a las instalaciones donde quiera trabajar, en cualquiera de las provincias: Madrid, Toledo, Cuenca, Guadalajara y Ciudad Real.

Otras consideraciones

Opiniones

Se pueden obtener una gran variedad de opiniones al preguntar a los empleados sobre su trabajo en AhorraMás, desde algunas críticas negativas (en cuanto a horarios y explotación laboral) hasta (los mayoritarios) comentarios que exalta la oportunidad única de empleo.

Si bien, se reúnen como puntos fuertes el cómodo ambiente de trabajo, compañerismo entre todos los empleados, beneficios bajo el amparo de la ley como el sueldo, posibilidad de separar y atender tanto los asuntos laborales como personales, y aprender de las diferentes áreas dentro de los supermercados.

Preguntas frecuentes

• ¿Cuál es la parte estresante, y cómo se podría describir el ritmo de trabajo en AhorraMás? Aunque las actividades son dinámicas y simples, siempre hay tareas por hacer y clientes para atender, no hay tiempo que perder, el ritmo de trabajo es constante y activo en todo momento.
• ¿Cómo es el proceso de entrevista? Después de revisar los currículums, AhorraMás ofrece una entrevista a los posibles trabajadores que se unirán a sus filas. La cita se da en el supermercado y las preguntas que realizan no salen de lo común (¿tiene hijos?, ¿está casado?).
• ¿Otros beneficios que ofrecen los supermercados AhorraMás a sus trabajadores? La posibilidad de subir de rango y obtener un aumento salarial, adquirir experiencia laboral, descuentos durante los días de promociones, seguro médico desde el primer momento de contratación y descansos entre jornada.

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